Képváltó kép 1

Stresszkezelés

/ kiégés

Képváltó kép 2

Működés-

/szervezetfejlesztés

Képváltó kép 3

Cégszimuláció

/a tréningek "svájci bicskája"

Rólunk

Két ember, aki munkában és magánéletben is összetartozik. A lágyság és a szilárdság, a fegyelem és a játékosság.

Judit – a lágyság, a szelíd fény, a hullám, ami megnyugtat, elcsendesít. A női energia. A fehér, a selyem, a harmónia, a megértés. Akaratlanul is megnyílik előtte az ember. Elfogad, rátapint a fájó pontra, de nem okoz felesleges fájdalmat. Gyógyít, vígasztal.

Tamás – erő, energia, az Animatus maszkulin oldala. Olyan, mint a kard, a penge, vagy LEAN-es hasonlattal, mint a szike. Ő a fekete, ahol nincs mellébeszélés, ahol az egyetlen út az egyenes. Lényeglátó és lényegre törő, pontos, precíz, analitikus.

Elégedett ügyfeleink

Knorr-Bremse
Bunge
Telekom
Jászberény
Magna
Samsung
Ness
Veszprémi Törvényszék
Geberit
Diákhitel
Mag
EOS
Hödlymary
Tesco
Ruukki
BTL
MVA
Bepatek
Dension
Metropol
Eurosped
  • Bepatek

    A csapatépítő tréning sok szempontból mutatta meg a csapatom és azon belül az egyének minőségét és hozzáállását. Rengeteg tanulsággal szolgált nekem és a munkatársaimnak is a munkaszervezés, a belső kommunikáció és a logikus gondolkodás szempontjából.

    Rákos Csaba, ügyvezető

  • Dension

    A Cégszimuláció tréninggel sikerült elérnünk, hogy a kollégák jobban megismerjék egymást, barátságosan közelítsenek egymás felé, - megoldásokban gondolkodva, kevésbé hárítva a felelősséget.

    Homok Erika, ügyvezető

  • Eurosped

    A Trénerek a tréninget megelőzően feltérképezték a cégünk tevékenységi körét, a tréningen résztvevők munkáját így a feladat a napi munkájukhoz kapcsolódott. A munkatársaink a tréningfeladatokat magukénak érezték, a játék során megnyíltak és közösen haladtak a célfeladat megvalósítása felé.

    Bezzeg Adrienn, HR generalista

  • Hödlymayr

    Tapasztalatunk szerint a résztvevők a szigorodó feltételek ellenére egyre elkötelezettebbé váltak, miközben elsajátították a folyamatalapú megközelítés és szervezetépítés alapjait. Mindezt nem csak a helyszínen éreztük, hanem az azóta eltelt időben, a mindennapi munkánk során is aktívan megéljük.
    Mindezek alapján a tréninget megszerveztük a Hödlmayr International vezetői körének is Ausztriában, amelynek hasonlóan jó volt a megítélése. 
    Jó szívvel javasoljuk a „Cégszimuláció” tréninget mindazon cégeknek, ahol nem elégedettek a belső együttműködés és kommunikáció, valamint a megszokott szervezeti egységekben történő munkavégzés nyújtotta eredményekkel

    Iván György, ügyvezető

  • Ness

    Bátram merem ajánlani a „Cégszimuláció” tréning programot nagyvállalatok vezetőinek, munkatársainak, folyamatgazdáinak, HR-eseinek, akik a csoportdinamikát szeretnék erősíteni egy élvezetes, élményt nyújtó program keretében, miközben fontos ismeretek elsajátítására is lehetőség nyílik.

    Homola Szabolcs, igazgató

  • Ruukki

    A szervezetfejlesztési projekt során olyan elégedettek voltunk az elvégzett munkával, hogy az összes támogató és irányító folyamatunkat is bevontuk a fejlesztendő folyamatok közé, ugyanazzal a tanácsadó csapattal. 
    Az elvégzett munka összességében hozzájárult ahhoz, hogy kialakuljon a belső kultúra és módszertan, amelynek segítségével a fejlesztési folyamatainkat professzionális sztenderdeknek megfelelően tudjuk akár önállóan is elvégezni, hiszen a multiplikátorok a saját munkatársaink közül kerültek ki.
    Ajánlom ezt a fejlesztői csapatot olyan cégvezetők figyelmébe, akik kényszerből vagy elkötelezettségből már sokszor belekezdtek cégük fejlesztésébe, javításába, de nem tudták végigvinni az elhatározást, mert nem volt megfelelő, szakmailag és emberileg is elkötelezett segítségük ebben.

    Manasses Mihály, ügyvezető igazgató

  • Veszprémi Törvényszék

    Szervezetfejlesztés és változásmenedzsment a Veszprémi Törvényszéken

    „Izgalmas és időnként élvezetes is volt teljesen más szemszögből ránézni a szervezeti működésre, kilépve a hétköznapi rutinból. 
    Eltökélt szándékunk, hogy az eltervezett fejlesztéseket meg is fogjuk valósítani, és lesz még alkalmunk együtt dolgozni a megismert szakértőkkel.”

    Dr. Némethné dr. Szent-Gály Edit, a Veszprémi Törvényszék elnöke

  • Telekom

    A Magyar Telekom Marketing osztályán tartott „Cégszimuláció” tréning résztvevői értékelései (2015. december):

    Best training ever!”

    „A leghasznosabbnak azt tartom, hogy két nap alatt olyan szimulációs tréningen vehettünk részt, amiben nem csak megtapasztalhattuk a kevésbé ideális és a jól szervezett működés előnyeit/hátrányait, hanem a kiváló minőség eléréséhez konkrét módszereket is kaptunk, amelyek átültethetőek a mindennapi munkánkba.”

    „A kiváló szakmaiság nem csak az elméleti oktatásban, hanem a gyakorlati rész elemzésében is megmutatkozott, és várakozáson felüli élményt nyújtott.”

    A Magyar Telekomnál tartott asszertív kommunikáció tréning program résztvevői értékelései (2017. május):

    Rendkívül intelligens előadó páros volt jelen. Nagy tudással rendelkeztek a szakterületükről, minden spontán kérdésre választ adtak, közben végig oda tudtak figyelni a csoport igényeire. Látszik hogy profik mindketten, nagy tapasztalattal rendelkeznek.”

    „Mindkét trénert szakmailag maximálisan felkészültnek tartom, közvetlenek, nyitottak és támogatóak voltak. Magas szintű professzionalitás, multi tapasztalat, nagyon jó facilitátor-képesség jellemezte őket.”

    „Az erőssége a tréningnek mindenképpen az előadókban rejlik. Fantasztikusak voltak! Vidám, energikus csapatmunka, 2 napon át fenntartották a figyelmet, bevonták a csoport minden tagját.”

  • EOS

    EOS Faktor Zrt. vezetői csapatának értékelései (2017. március)

    „A WÉK stresszkezelő tréningen tanultakat azonnal alkalmazni tudtam. Például, ha úgy érzem, hogy felrobbanok a feszültségtől azonnal használom a levezető készségeket.“

    „A programban leghasznosabbnak a sok gyakorlatot éreztem.“

    „A WÉK tréningen tanultakat nemcsak a munkámban, hanem a magánéletemben is használni fogom, a megtanult készségek segítenek a párkapcsolati gondjaimban is.“

    „Nagyon tetszett, hogy a megtanult készségek egyszerűen alkalmazhatók.“

  • Geberit

    „A Cégszimuláció program 1. napján még lehetetlennek tűnő küldetést is véghez lehet vinni megfelelő eszközökkel, szervezettséggel, humán erőforrással – ezt mutatták meg nekem a trénerek.” (2014.)

    „A WÉK programban a levezető készségek tetszettek a legjobban, ezeket már a tréning első napja után azonnal használni is kezdtem.”

    „A helyzetgyakorlatokat nagyon hasznosnak találtam, legtöbbet a nem-et mondás megtanulása segített.”

     (2016. márciusi tréning résztvevői)

  • Egyéni coaching referencia

    Egyéni coaching résztvevői visszajelzés:

    “Örömmel számolok be arról, hogy nálam javult a helyzet, a WÉK tréning program jó segítségemre van a mindennapokban.

    Nekem a személyes munka + tréning kombináció az, ami tudott segíteni, így együtt volt a legjobb. Az egyéni munkában a felvilágosítás, a meglévő információk megerősítése, kiegészítése segített (tudatosítás-megerősítés), a tréning pedig önmagam jobb megismeréséhez, a már jobban megértett önmagam és a mindennapi élet során felmerülő, feszültséggel terhelt helyzetek összefüggéseinek jobb megértéséhez, és ezen helyzetek megfelelőbb kezeléséhez járul hozzá nagyban. De persze mindezeket még mindig csak tanulom, de legalább már tudom, hogy jó úton vagyok.

    Akár tovább fog javulni a helyzet a későbbiekben, akár nem, nekem már most megérte, így ezúttal is köszönöm a munkájukat és sok erőt, kitartást kívánok a folytatáshoz!”

    Üdvözlettel:

    P. Miklós

Blog

Álom-álom, édes álom…
Szívből reméljük, hogy sikeresen zártad az elmúlt évet. Minden elgondolásod valóra vált, sikerült elérned a kitűzött célokat,…
Aki a piszkos munkát is elvégzi
Úgy alakult, hogy bár mindenkinek szóltunk még decemberben, hogy a szabadsága előtt vigye el/dobja ki a hűtőből az általa…
…And the winner is…
A filmes díjátadókon a díjazottak könnyeikkel küzdve mondanak köszönetet a kollégáknak, rendezőnek, forgatókönyvírónak, az…
Ha a vállalkozás beindul…
Amikor elindul a vállalkozás, jellemzően ismerősök, kollégák, régi barátok fognak össze, hogy valami remek dolgot alkossanak.…
Mindig van idő masnizni…
Ez a kijelentés a Karácsony Artúr című mesében hangzott el – rövid háttér, miért is tartom ezt ideillő példának: Artúr…
Gyeplő a lovak közé
Komoly kockázattal néz szembe a cég, ahol rövidebb vagy hosszabb ideig vezető nélkül marad a csapat. Felállhat önszántából…
Én vagyok a főnök, az lesz, amit én akarok…
Azt hittem, rosszul hallok.. A vezető közölte(!) a csapatának tagjaival, hogy ő úgy döntött(!!), átalakítja az ülésrendet,…
Merre van az előre?
A minap a fizetős mozicsatorna premierjét néztem, nem egy „A” kategóriás film volt, de egy-két nagy nevet be tudtak vonzani.…
Humán ROI – avagy a megtérülő befektetés
Akár tetszik, akár nem, minden vezetőnek el kell fogadnia, hogy a munkatársai tudják azt az értéket előállítani, amire a…
Remek munkaerő - éjt nappallá téve dolgozik. Fát lehet vágni a hátán. Ő az, aki miután a család megvacsorázott, a gyerek…

Kapcsolat

Üzenet

Elérhetőség

Székhely: 2000 Szentendre, Kovács László utca 27.
Iroda: 1138 Budapest, Danubius utca 16.
Telefon: 06 30 665 2535
  06 30 215 1126
Email: jokaytamas@animatus.hu